关于开展2022年教职工年度考核工作的通知
院属各单位：
根据《西北农林科技大学教职工年度考核办法》（校人事发[2021]384号）以及《关于开展2022年教职工年度考核工作的通知》文件精神，结合我院教职工年度考核实施细则和实际情况，现就开展2022年度教职工年度考核工作通知如下：
一、考核范围 1.全体在编在岗教职工以及非事业编A岗人员（考核结果上报学校）
2.其他非事业编人员（考核结果留学院备查）
二、组织实施
1.成立学院年度考核工作小组
组长：杨增岐 吴继东
副组长：程捍卫
成员: 林鹏飞 王建国 黄 勇 邹 春 郭抗抗
丛日华 赵晓民 苏建民 马佳慧
三、考核等次和比例
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，优秀等次的人数不超过本单位参加考核人数（不含全职博士后人数）的15%，各单位应参加考核人员见附件1、考核优秀指标见附件2。
有下列情形之一者，应确定不合格等次：
（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；
（2）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；
（3）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；
（4）全年旷工累计5个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；
（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹， 严重影响正常工作秩序或社会秩序；
（6）年度受到记过以上、党内严重警告（含） 以上处分；
（7）未经批准，授课学时、教学工作任务没有达到《西北农林科技大学关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320 号）或本学院规定的最低标准的；
（8）无正当理由不参加年度考核。
四、考核程序和时间安排
（一）个人填表（12月16日前）
1.个人登录人事管理系统http://hr.nwafu.edu.cn进入“年度考核”模块（教师首先完成“师德师风”模块相关信息填报）。根据系统提示填写年度考核相关信息表，线上生成考核表并打印交所在系、室，教师同时填写2022年度业绩积分表（见附件3）。
2.非事业编人员直接填写考核表，无需在系统内填报。（见附件6）
（二）教师业绩积分统计，系内公示。（12月20日前）
各系审核统计教师提供的2022年业绩积分表，并将分值以系为单位进行公示，确保无异议。
（三）各单位评议，确定等级，提交纸质材料。（12月22日前）
各单位进行个人工作总结和交流，确定考核等级，将个人考核表、教师岗位量化考核汇总表（见附件4）、其他岗位考核积分汇总表（见附件5）交党政综合办公室。
（四）考核小组审议、学院公示。（12月28日前）
学院召开年度考核工作小组会议,讨论提出考核结果的初步意见，提交党政联席会议,结合当年中心工作、重点任务、师德师风表现等情况，研究确定考核结果，公示3个工作日，结果上报学校。
五、有关说明
1.各系推荐年度考核优秀指标时，应充分考虑到教师不同职称级别人员，其中推荐副高级及以下中青年教师优秀指标人数不少于1人。
2.表中的工作业绩均为2022年期间完成，请教职工如实填写，如发现弄虚作假者，三年内取消评奖、评优资格。
3.处级领导人员年度考核由党委组织部统一负责，各单位不对其进行考核等次认定。
4.新入职不足半年的人员，参加考核，不确定考核等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。
5.特殊情况考核等次的确定，依据《西北农林科技大学教职工考核暂行办法》执行，其中：
（1）公派出国、进修访学 6个月及以上且在批准期内的职工和内退职工，由学院填写《2022年度视同考核合格证明》；
（2）待岗人员、病假、事假等累计超过 6 个月及以上的， 由学院填写《2022年度未参加考核证明》；
6.教师对年度考核结果有异议的，按照《西北农林科技大学教职工申诉处理实施细则（试行）》（党办发〔2019〕21 号）执行。
7.年度考核结果是教职工调整岗位及工资、晋升和奖惩的重要依据。各单位须高度重视，认真开展年度考核工作。
beat365
2022年12月14日