关于开展beat365第五轮岗位聘用工作的通知

院属各单位：

根据《西北农林科技大学第五轮岗位设置意见》（校人事发【2022】204号）、《西北农林科技大学第五轮岗位聘用实施办法》（校人事发【2022】205号）等文件精神，为切实做好我院第五轮岗位聘用工作，现将有关事项通知如下：

一、聘用范围和聘期

学院在册在岗的事业编制教职工。聘期为四年，从2022年1月1日至2025年12月31日。聘期内退休的人员，其聘期为达到国家和学校规定退休年龄的当月末。

二、聘用原则

（一）分类管理，分级聘用

1.专业技术二级岗位聘用条件、三级岗位直聘条件和科研推广三级岗位竞聘条件由学校制定。其他三级及以下岗位由学院根据学校相关文件精神，结合学院实际，制定聘用条件，在学校下达的岗位数内进行聘用。

2.管理岗位由学院根据学校下达的岗位职数并结合现任职务、职员职级进行聘用。

3.工勤技能岗位由学院根据学校下达岗位职数并结合工人技术等级进行聘用。

（二）目标管理，择优聘用

岗位聘用着重考察应聘者的能力、业绩和潜力，做到信息公开，程序公正，结果公平。在明确岗位职责和目标任务的基础上，实行岗位目标管理，强化聘期考核，坚持效率与质量兼顾。

（三）能上能下，竞聘上岗

第四轮聘用考核合格的教职工，可继续申请本级或竞聘上一级岗位；考核不合格的教职工，原则上低聘一级或转岗。

三、组织机构

（一）岗位聘用领导小组

组长：吴继东  杨增岐

成员：张  涌  程捍卫  王建国  林鹏飞   黄  勇  邹  春  郭抗抗  赵晓民   丛日华 马佳慧

秘  书：李慧兵

负责申请专业技术二级岗位、直聘三级岗位人员的资格审查和推荐工作；制定学院申请竞聘专业技术三级（科研推广岗除外）及以下岗位聘用条件并组织聘用；负责管理岗位和工勤技能岗位的聘用工作。

（二）岗位聘用审核小组

组 长：程捍卫

成 员：王建国  林鹏飞  黄 勇   周 婷   张永第  王  丹

秘 书：李慧兵

主要负责对教职工提交的材料进行复查复核。

（三）岗位聘用工作监督小组

组 长：吴继东

成 员：黄 勇  邹  春

秘 书：刘刚进

学院监督电话：87091032

主要负责监督整个岗位聘用过程，受理教职工岗位聘用过程中的投诉与申述，对反映问题进行调查、调解，做出结论。

四、岗位设置

（一）种类及数量

共设置岗位150个。其中，教师岗位设置111个 ，其他专业技术岗位设置23人（其中实验技术岗位设置16个，期刊编辑岗位设置3人，农业技术岗位设置4人），管理岗位设置11个，工勤技能岗位设置5个。

（二）岗位比例

根据《西北农林科技大学第五轮岗位设置意见》（校人事发[2022]204号）文件精神。

1.教师三级岗位按照现有正高级教师人数的30%设置（具体指标由学校下达）。五至七级岗位之间的结构比例原则为2：4：4；八至十级岗位之间的结构比例原则为3：4：3；十一、十二级岗位之间的结构比例原则为5：5。

2.其他专业技术四级岗位从严控制，岗位数不超过其他专业技术人员总数的4%。

3.管理六级及以上岗位原则上不超过管理岗位总量的40%，其中五级、六级之间的比例为1：2。

五、聘用程序

1.公布岗位。根据学校设置的岗位数量，公布学院各类岗位的名称和岗位聘用条件。

2.个人申请，资格审查。应聘人员在人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/进入“岗位聘用”模块。根据系统提示填写岗位聘用相关信息，确认无误后在线生成岗位聘用申请表，打印并提交所在单位。学院岗位聘用审核小组进行资格审查。

3.学院岗位聘用小组根据聘用条件，通过述聘等形式对应聘人员进行评议，提出拟聘人员名单，经学院党政联席会议审定后公示。

4.学院将公示无异议后的拟聘人员名单报学校岗位聘用工作领导小组办公室。

5.学校审定名单，公布结果。

6.受聘人员与学院签订聘用合同。

六、时间安排

1.2022年12月5日前，教职工通过人事管理系统填写岗位聘用申请表，打印交党政综合办公室。

2.2022年12月10日前，完成岗位聘用工作并公示三天，公示无异议后报人事处。

3.2022年12月23日前，学院细化聘期任务和目标，与受聘人员签订聘用合同，并按要求备案、存档。

七、聘期任务

根据《西北农林科技大学第五轮岗位聘用实施办法》（校人事发【2022】205号）、《西北农林科技大学人员分类管理指导意见》（校人发【2014】94号）文件要求另行制定。

八、有关规定

1.本轮聘期内将达到退休年龄的人员，如受聘原岗位，可不受学院岗位控制指标的限制；如申请晋升上一级岗位，需在学院指标范围内。

2.教师岗位在符合条件基础上，可根据实际情况申请聘用科研推广岗位、其他专业技术岗位；申请科研推广四级及以下岗位的，需距离学校规定的退休年龄至少2个聘期。聘在科研推广岗位的教师，本轮聘期不得转聘到其他类型教师岗位。

3.聘在其他专业技术岗位和管理岗位的工勤人员，相关单位可根据工作需要和个人表现决定是否继续聘用；现受聘在工勤技能岗位的人员，不得再受聘专业技术岗位和管理岗位。已取得高级技师、技师、高级工、中级工和初级工工人技术等级且兑现相应工资者，依次分别应聘技术工一至五级岗位。

4.在协议期内的高层次引进人才、预聘制教师等，正常参加岗位聘用，待协议期满考核合格后，应及时与所在单位签订岗位聘用合同。聘期内调整岗位、晋升职称或职级的，应在调整1个月后变更聘用合同，并报人事处备案。

5.第五轮岗位聘用中，未聘用人员由人事处统一管理，具体待遇和管理办法另行制定。

九、相关说明

1.岗位聘用条件中涉及的工作业绩，均为第四轮聘期完成的业绩（2018年1月1日至2021年12月31日）。

2. 经学校同意的校外进修、出国访学、挂职、产假等期间的本科教学工作量完成情况，由学院岗位聘用领导小组研究认定；因本科教学培养方案修订导致教学工作变化的教师，由本人提出说明，学院岗位聘用领导小组研究认定。

3.预聘制教师在合同期限内，本科教学工作量不做要求。

4.关于论文的认定，必须是西北农林科技大学为第一署名单位，本人为第一作者或通讯作者的论文。

5.关于国家级项目的认定，包含国家自然科学基金各类项目主持人；国家重点研发计划项目、课题、子课题的负责人；博士后创新人才支持计划项目；中国博士后科学基金特别资助项目。

6.关于省部级项目的认定，包括各省（自治区、直辖市、新疆建设兵团）科技厅、农业农村厅（农牧厅）等的各类科技和推广项目主持人；中国博士后科学基金面上项目；高校博士点基金项目及陕西省博士后科学基金特别资助项目。

7.其他未尽事宜，由学院岗位聘用领导小组研究认定。

                                                                                                                                                                                        beat365

                                                                                                                                                                                      2022年12月2日